Personalfragebogen - Kündigung

Firma *

Name des Mitarbeiters *

Personalnummer *

Angaben zur Kündigung / Entlassung

Welcher Tag war der letzte Arbeitstag vor der Erkrankung?

Kündigung/Entlassung durch

Art der Zustellung der Kündigung

Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers

Kündigungsfrist

Wert (Anzahl)

Einheit

Bezugszeitpunkt der Kündigungsfrist

Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers

Gesetzlich/tarifvertraglicher Ausschluss der ordentlichen Kündigung

Zeitlich unbegrenzter Ausschluss der ordentlichen Kündigung

Fristgebundene Kündigung trotz zeitlich unbegrenztem Ausschluss der ordentlichen Kündigung

Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers

Kündigung erfolgte schriftlich

Betriebsbedingte Kündigung

Arbeitnehmer hat Kündigungsschutzklage erhoben

Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens

Datum der vorherigen Abmahnung wegen vertragswidrigen Verhaltens am:

Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers

Zusätzliche Kündigungsvereinbarungen

Sozialauswahl wurde vorgenommen

Prüfung Sozialauswahl durch:

Nummer bzw. Name der Arbeitsagentur:

Der Arbeitgeber hätte Kündigung ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer gekündigt hätte

am:

zum:

Ordentliche Kündigung ist (tarif-)vertraglich nur gegen Leistung (Abfindung, Entschädigung) zulässig

Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund liegen vor oder diese wären ohne besondere (tarif-)vertragliche Kündigung gegeben gewesen

Maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers

Zahlungen bzw. Anspruch auf Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Grund der Ungewissheit

Zahlungen bei Austritt / Leistungszahlung

Arbeitsentgelt über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt

Das Arbeitsentgelt wird weiter bezahlt bis:

Zahlungen bei Austritt / Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Zahlungen bzw. Anspruch auf Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Nicht beanspruchte Urlaubstage

Wäre der Urlaub im Anschluss an das Arbeitsverhältnis genommen worden, hätte dieser gedauert bis / Urlaubsabgeltung erfolgt bis:

Höhe der Urlaubsabgeltung

Zahlungen bei Austritt / Abfindungen

Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Höhe der gezahlten Abfindung

Abfindung beträgt bis zu 0,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr

Zahlung der Abfindung wäre auch bei Kündigung durch Arbeitgeber erfolgt

Zahlungen bei Austritt / Vorruhestandsleistungen

Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beginn der Vorruhestandsleistung

Höhe der Vorruhestandsleistung (in v. H. des Brutto-Arbeitsentgelts)

Zahlungen bei Austritt / Zusatzangabe zur Arbeitsbescheinigung nach § 312a SGB III

Verzicht auf Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag

Arbeitsverhältnis befristet

Schriftlicher Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages

Befristung Arbeitsvertrag zum

Abschluss Arbeitsvertrag am

Verlängerung Arbeitsvertrag zuletzt am

Verlängerung Arbeitsvertrag zuletzt bis

Befristete Beschäftigung für mindestens 2 Monate vorgesehen, mit Aussicht auf Weiterbeschäftigung

Bescheinigungen elektronisch annehmen (Bea)

Ich widerspreche der elektronischen Übermittlung von Arbeits- und Nebeneinkommensbescheinigungen an die Bundesagentur für Arbeit

Datenschutz

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